leadership
development
program
Voor bedrijven die klaar zijn om hun managers te transformeren tot leiders die teams laten presteren op topniveau.
leadership
development
program
Voor bedrijven die klaar zijn om hun managers te transformeren tot leiders die teams laten presteren op topniveau.
hoe werken wij?
hoe werken wij?
stap 1
We starten met een vrijblijvende leadership call om scherp te krijgen waar je organisatie nu staat. Wat gaat goed? Waar zit de frictie?
Je krijgt hoe dan ook een helder gameplan, of we nu samen verder gaan of niet.
stap 2
Kiezen jullie voor samenwerking? Dan nemen we individuele assessments af bij alle teamleden.
Zo krijgen we kraakhelder inzicht in gedrag, communicatie en leiderschap binnen het team.
stap 3
Op basis van de inzichten starten we met de implementatie:
live trainingen en gerichte coaching. Afhankelijk van de behoefte bestaan deze uit 3 tot 6 sessies met focus op leiderschap, eigenaarschap en teamperformance.
stap 4
Na afloop stellen we samen een plan op voor de volgende fase. Hoe borg je de groei? Wat is er nog nodig?
Dat kan met ons, of zelfstandig, met een kompas in handen.
Wat gaan jullie hieruit halen als organisatie?
meer eigenaarschap in je team
Leiders en teamleden nemen verantwoordelijkheid, zonder te wijzen of af te wachten. Minder controle, meer initiatief.
STRUCTUUR IN COMMUNICATIE EN LEIDERSCHAP
Duidelijke verwachtingen, betere gesprekken en minder gedoe. Iedereen weet wat de koers is, en wat hun rol daarin is.
EEN CULTUUR DIE DRAAGT IN PLAATS VAN TREKT
Geen afhankelijkheid van één sterke leider, maar een team dat elkaar versterkt. Vertrouwen, prestatie en samenwerking in balans.
leadership call
Gratis
Ontdek waar het spaak loopt en ontvang een gameplan zodat jouw team naar high performance kan groeien.
Veelgestelde vragen
Voor wie is dit programma bedoeld?
Voor scale-ups, groeibedrijven en MKB-organisaties waar teamleiders, managers of founders leidinggeven zonder echte leiderschapstraining. Denk aan teams die op vakinhoud scoren, maar op samenwerking, communicatie of eigenaarschap vastlopen.
Wat is het verschil met 1-op-1 coaching?
Dit programma is teamgericht. Je ontwikkelt meerdere leiders, of het gehele team, mét een gezamenlijk framework, taal en aanpak.
Waar 1-op-1 coaching focust op persoonlijke groei, bouwt dit programma leiderschapscapaciteit in je hele organisatie.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 3 tot 6 maanden. Afhankelijk van de omvang, groeifase en doelen van je organisatie maken we een maatwerk traject, inclusief trainingen, coaching en implementatie in de praktijk.
Wat halen we hier concreet uit als organisatie?
✔ Zelfstandig opererende teams
✔ Minder gedoe, meer eigenaarschap
✔ Betere communicatie en cultuur
✔ Managers die niet meer managen, maar echt leiden
Kunnen we eerst klein beginnen?
Ja. We starten altijd met een leadership call.
Daaruit komt de behoefte, ons advies, en een op maat gemaakt programma.
Wil je eerst 1 losse training? Prima. Regelen we dat.
Het is geheel maatwerk.
